De nombreux travailleurs indépendants prennent des contrats à court terme entre deux postes permanents et, dans ce cas, une société à responsabilité limitée n’est vraiment pas une option viable, alors qu’une société de portage salarial se présente comme une alternative idéale. La société de portage salarial remplit essentiellement le rôle d’employeur pour les indépendants et permet d’éliminer le stress et la charge de travail liés à la gestion d’une entreprise et à l’exécution de tâches administratives, ce qui permet aux freelances de se concentrer réellement sur leurs clients et à la réalisation de leurs projets.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial est considéré comme une structure plus pratique et sans tracas pour les auto-entrepreneurs, les freelances et les travailleurs indépendants. Lorsque vous utilisez les services d’une société de portage salarial, vous êtes payé par un salaire. Cela signifie que toutes vos obligations fiscales et d’assurance sont prises en charge pour vous, avec l’avantage supplémentaire qu’implique le statut de salarié, en matière de couverture sociale.
Le principal avantage de recourir à une société de portage est de vous épargner les désagréments liés à la création et à la gestion de votre propre société anonyme. La société de portage salarial est chargée de facturer le client final au nom du freelance, puis de lui verser un salaire net moins les impôts et les cotisations d’assurance nécessaires. Sans oublier également que vous ne recevrez pas de contrôles fiscales imprévues et que vous n’aurez pas à vous soucier d’économiser pour vos impôts ; tout est fait pour vous.
A-t-on le droit au chômage lorsqu’on est en portage ?
En tant que travailleur en portage salarial, vous n’êtes pas considéré comme un salarié conventionnel et n’êtes donc pas éligible au chômage. Le portage salarial est un système de travail indépendant où vous êtes considéré comme un prestataire de services autonome et où vous effectuez des missions pour différents clients.Toutefois, il est possible de bénéficier de l’Allocation chômage (ARE) en plus de votre revenu en portage salarial, sous certaines conditions.
Pour être éligible à l’Allocation chômage en portage, vous devez remplir les critères suivants :
- Avoir travaillé en tant que salarié au moins 4 mois dans les 28 derniers mois
- Avoir exercé une activité en portage salarial pendant au moins 120 jours ou 600 heures au cours des 28 derniers mois
- Avoir cumulé un nombre suffisant de jours ou heures travaillées pour être éligible à l’ARE
Si vous remplissez ces critères, vous pouvez demander à bénéficier de l’ARE en même temps que votre revenu en portage salarial. Il est important de noter que le montant de l’ARE peut être affecté par votre revenu en portage salarial et que la durée de versement de l’ARE peut être réduite en fonction de votre niveau de revenu.
Les frais de lies aux sociétés de portage
En tant que travailleur indépendant en portage salarial, votre statut vous permet également de réclamer le remboursement de certaines dépenses. Il s’agit soit d’un remboursement direct de vos frais par votre client, soit d’un coût pour vous qui sera compensé par vos revenus bruts, réduisant ainsi vos obligations fiscales et réglementaires. Votre société de portage traitera vos dépenses de freelance pour vous, généralement de manière gratuite.
Une société de portage salarial est également un bon tremplin pour les professionnels qui se lancent dans l’expérience freelance. La responsabilité d’une société à responsabilité limitée peut être assez lourde et de nombreux professionnels indépendants préfèrent faire appel à une société de portage, surtout pendant quelques premiers mois avant de faire la transition.